Вопрос: Есть ли основополагающие документы, регламентирующие соотношение основной ставки заработной платы и доплаты за расширение должностных обязанностей (увеличение объема работы)? Может ли быть основная ставка заработной платы в несколько раз ниже надбавок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли основополагающие документы, регламентирующие соотношение основной ставки заработной платы и доплаты за расширение должностных обязанностей (увеличение объема работы)? Может ли быть основная ставка заработной платы в несколько раз ниже надбавок?

1. Нормами действующего законодательства не установлено соотношение основной ставки заработной платы и доплаты за расширение должностных обязанностей (увеличение объема работы), а также конкретный размер такой доплаты. Размер доплаты за расширение должностных обязанностей (увеличение объема работы) определяется по соглашению с работодателем и зависит от объема и/или содержания работы.

2. Да, может. Однако необходимо иметь в виду, что итоговая сумма месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.