Вопрос: Каким образом рассчитываются отпуск сотрудников дошкольного образовательного учреждения и оплата за него? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом рассчитываются отпуск сотрудников дошкольного образовательного учреждения и оплата за него?

Отпуск сотрудников дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) составляет 42 календарных дня, должен предоставляться сотрудникам ежегодно на основании графика отпусков, право на использование такого отпуска за первый год работы возникает по истечении первых 6 месяцев работы. Оплачиваться отпуск должен не позднее чем за три дня до его начала. Оплата за отпуск должна рассчитываться исходя из среднего дневного заработка работника, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для получения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников дошкольных образовательных учреждений составляет 42 дня.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.