Вопрос: На предприятии вводится режим трёхдневной рабочей недели. Работник был уведомлён об этом заранее согласно ТК РФ под роспись. Может ли он позже отказаться от продолжения работы в таком режиме? Как правильно он должен уведомить работодателя? Будет ли он в этом случае уволен по сокращению со всеми сопутствующими выплатами и впоследствии пособиями по безработице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии вводится режим трёхдневной рабочей недели. Работник был уведомлён об этом заранее согласно ТК РФ под роспись. Может ли он позже отказаться от продолжения работы в таком режиме? Как правильно он должен уведомить работодателя? Будет ли он в этом случае уволен по сокращению со всеми сопутствующими выплатами и впоследствии пособиями по безработице?

Работник вправе отказаться от работы на условиях неполной рабочей недели, письменно уведомив об этом работодателя, в этом случае работник должен быть уволен по основанию сокращения штата и работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка, также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (а по решению органа службы занятости - до 3 месяцев).

Правовое обоснование:

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 5-7 ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего ТК РФ (расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.