Вопрос: Сотрудник принят на работу 5 июня 2014 г. Работа сменная (сутки через трое) с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - один год. Сотрудник отработал полностью норму рабочего времени за июнь 2014 г. - 151 час. При начислении заработной платы сообщили, что зарплата будет начислена не полностью за отработанное время, т.к. сотрудник не отработал полностью календарный месяц. Правомочно ли данное заявление? Какие существуют правовые нормы по заданному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник принят на работу 5 июня 2014 г. Работа сменная (сутки через трое) с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - один год. Сотрудник отработал полностью норму рабочего времени за июнь 2014 г. - 151 час. При начислении заработной платы сообщили, что зарплата будет начислена не полностью за отработанное время, т.к. сотрудник не отработал полностью календарный месяц. Правомочно ли данное заявление? Какие существуют правовые нормы по заданному вопросу?

Действия работодателя правомерны, если работнику установлена оплата в размере оклада за месяц. При введении суммированного учета рабочего времени подсчет нормы часов производится по окончании учетного периода, в данном случае - в конце года, и при таких условиях за первый не полностью отработанный месяц работодатель вправе произвести оплату соразмерно периоду работы, на основании ст. 104 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ.

Если в соответствии с трудовым договором работнику установлена почасовая оплата, то действия работодателя неправомерны и оплата должна производиться из расчета фактически отработанных часов на основании ст. 104 и ч. 2 ст. 129 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.