Вопрос: Я был принят на работу водителем в ООО 08.05.14 г. С 09.06.14 по 28.06.14 был в учебном отпуске (справка из учебной части института была предоставлена в отдел кадров). 30.06.14 написал заявление на увольнение, т.к. за весь период трудовой деятельности была выплачена зарплата в размере 2 000 рублей. Сумму зарплаты руководство объясняет тем, что была удержана страховка за автомобиль (5 000 рублей) за якобы поврежденные пороги автомобиля. Насколько законны действия администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу водителем в ООО 08.05.14 г. С 09.06.14 по 28.06.14 был в учебном отпуске (справка из учебной части института была предоставлена в отдел кадров). 30.06.14 написал заявление на увольнение, т.к. за весь период трудовой деятельности была выплачена зарплата в размере 2 000 рублей. Сумму зарплаты руководство объясняет тем, что была удержана страховка за автомобиль (5 000 рублей) за якобы поврежденные пороги автомобиля. Насколько законны действия администрации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника. При отказе работника от компенсации работодатель вправе обратиться с требованием о взыскании в суд. Работодатель не вправе возлагать на работника расходы по эксплуатации транспортных средств работодателя, кроме случаев правомерного привлечения работника к материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся только в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ а случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

На основании ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.