Вопрос: Мой работодатель пытается довести меня до увольнения тем, что урезал мою премию, которая составляет ровно половину от заработной платы. Премия выплачивалась до этого каждый месяц на протяжении всей моей трудовой деятельности. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель пытается довести меня до увольнения тем, что урезал мою премию, которая составляет ровно половину от заработной платы. Премия выплачивалась до этого каждый месяц на протяжении всей моей трудовой деятельности. Правомерны ли его действия?

Работодатель обязан выплачивать премию как стимулирующую часть заработной платы на условиях, установленных коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами.

Действия работодателя правомерны только в том случае, если невыплата премии осуществляется в соответствии с вышеуказанными документами.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Ваше сообщение не содержит необходимых сведений о системе оплаты труда, применяемой у Вашего работодателя, в частности, об условиях начисления работнику стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.