Вопрос: Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. N 1368 утверждена справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Действительны ли справки старого образца, которые предоставляют учебные заведения в 2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. N 1368 утверждена справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Действительны ли справки старого образца, которые предоставляют учебные заведения в 2014 г.?

Справки старого образца, выданные в 2014 году, действительны в случае, если они выданы до вступления в силу приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Правовое обоснование:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 2 Приказа Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" ранее изданные приказы Министерства образования Российской Федерации, утверждающие формы справки-вызова, признаны не действующими.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации" Федеральные органы исполнительной власти направляют для исполнения нормативные правовые акты, подлежащие государственной регистрации, только после их регистрации и официального опубликования. При нарушении указанных требований нормативные правовые акты, как не вступившие в силу, применяться не могут.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.