Вопрос: Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вышла раньше (ребенку не исполнилось 1,5 лет). Мне вручили уведомление за два месяца с предложением нижестоящей и нижеоплачиваемой должности в связи с сокращением штата. Могу ли я через месяц (до истечения двух месяцев) опять написать заявление об отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вышла раньше (ребенку не исполнилось 1,5 лет). Мне вручили уведомление за два месяца с предложением нижестоящей и нижеоплачиваемой должности в связи с сокращением штата. Могу ли я через месяц (до истечения двух месяцев) опять написать заявление об отпуске по уходу за ребенком?

Вы вправе вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком в любой момент до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе произвести сокращение Вашей должности, поскольку Вы имеете ребёнка в возрасте до трёх лет.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо в связи с совершением работником правонарушения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.