Вопрос: Я в течение месяца отработал в 2 должностях (был переведен приказом на другую должность, на период отсутствия основного работника). Был издан приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности по основной должности. На каком основании мне не выплачивают премиальное вознаграждение за работу в другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в течение месяца отработал в 2 должностях (был переведен приказом на другую должность, на период отсутствия основного работника). Был издан приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности по основной должности. На каком основании мне не выплачивают премиальное вознаграждение за работу в другой должности?

Выплата премии является прерогативой работодателя.

Условия, порядок, размер выплаты премий регулируется локальным нормативным актом работодателя.

Если в локальном нормативном акте предусмотрено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, то работодатель правомерно не выплатил Вам премию.

Если Вами выполнены все условия для получения премии, установленные локальным нормативным актом работодателя или Вашим трудовым договором, работодатель обязан был выплатить Вам премию.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.