- Главная
- Вопрос: Работаю в частной компании. Графика отпусков у нас нет или он есть фиктивный, но его работники не видят. Если я подал заявление на отпуск, как мне удостовериться что работодатель отпустил меня? Или если он мне письменно ничего не ответил, значит я могу идти в отпуск? Второй экземпляр заявления будет являться доказательством того, что я не прогуливал? Если нет, то как мне уйти в отпуск, работодатель кормит меня обещаниями об отпуске и я ничего не могу поделать? Какие рычаги воздействия у меня есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в частной компании. Графика отпусков у нас нет или он есть фиктивный, но его работники не видят. Если я подал заявление на отпуск, как мне удостовериться что работодатель отпустил меня? Или если он мне письменно ничего не ответил, значит я могу идти в отпуск? Второй экземпляр заявления будет являться доказательством того, что я не прогуливал? Если нет, то как мне уйти в отпуск, работодатель кормит меня обещаниями об отпуске и я ничего не могу поделать? Какие рычаги воздействия у меня есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ