Вопрос: При увольнении в связи с переменой места жительства не отдают трудовую книжку и не производят расчет. Угрожают уволить по статье, хотя до этого никаких актов составлено не было. Нужно ли мне доказывать факт переезда в другой город? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении в связи с переменой места жительства не отдают трудовую книжку и не производят расчет. Угрожают уволить по статье, хотя до этого никаких актов составлено не было. Нужно ли мне доказывать факт переезда в другой город?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника доказывать работодателю факт переезда в другой город. Если работник меняет место жительства (переезжает в другую местность) и в связи с этим не может осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, то работодатель обязан уволить такого работника в день, указанный в заявлении работника и в день его увольнения произвести с ним полный расчет, а также выдать трудовую книжку.

Если под увольнением по статье работодатель подразумевает увольнение за прогул, то без надлежащего применения к Вам дисциплинарного взыскания (составление акта об отсутствии работника на рабочем месте, получение письменных объяснений от работника, ознакомление работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания) осуществить это он будет не вправе. В любом случае работодатель не вправе каким-либо образом угрожать работнику и безосновательно увольнять его.

Правовое обоснование

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" (утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31) в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.