Вопрос: Наша работница после аварии получила 2 группу инвалидности. Согласно предоставленной ИПР (индивидуальная программа реабилитации) ей "противопоказано: выраженные и умеренные физические и психические нагрузки, длительные статодинамические нагрузки на правую руку, длительные статодинамические нагрузки на нижние конечности, статическая рабочая поза, нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Доступно: Может выполнять канцелярские виды труда на дому". Сотрудница занимается подготовкой конкурсной документации, то есть в основном офисная сидячая работа за компьютером... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша работница после аварии получила 2 группу инвалидности. Согласно предоставленной ИПР (индивидуальная программа реабилитации) ей "противопоказано: выраженные и умеренные физические и психические нагрузки, длительные статодинамические нагрузки на правую руку, длительные статодинамические нагрузки на нижние конечности, статическая рабочая поза, нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Доступно: Может выполнять канцелярские виды труда на дому". Сотрудница занимается подготовкой конкурсной документации, то есть в основном офисная сидячая работа за компьютером. От перевода на работу на дому сотрудница категорически отказывается, однако писать письменный отказ не хочет. Увольнять сотрудницу мы не хотим. Как нам поступить? Может ли она продолжать у нас работать при данных условиях? Какие процедуры мы должны соблюсти, чтобы работница могла продолжить работать в офисе? Положенные по закону льготы как инвалиду второй группы мы ей предоставили (35-часовая рабочая неделя, отпуск 30 дней и др.).

Если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работника и в соответствии с медицинским заключением описанная Вами офисная работа ему противопоказана, то Вы обязаны отстранить такого работника от работы и с письменного согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такой перевод будет осуществлен на срок более четырех месяцев или будет носить постоянный характер, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор с работником должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник, получивший вторую группу инвалидности, не вправе продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте в вышеописанной ситуации, за исключением случая, когда такой работник частично или полностью откажется от реализации индивидуальной программы реабилитации.

Для того, чтобы работник смог продолжать работать в вышеописанной ситуации, Вам необходимо получить от него письменный отказ от реализации индивидуальной программы реабилитации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1-3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 и ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.