Вопрос: По результатам специальной оценки по условиям труда, проведенной в 2014 году, класс условий труда (санитарке, сестре-хозяйке, врачу-рентгенологу и т.д.) установлен как 3.1. Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не положен (новая редакция ст. 117 ТК РФ). Тем не менее, в Постановлении Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 г. указано, что за работу во вредных условиях необходимо предоставлять отпуск не менее 7 календарных дней. При введении новой редакции ТК РФ, это постановление никто не отменил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки по условиям труда, проведенной в 2014 году, класс условий труда (санитарке, сестре-хозяйке, врачу-рентгенологу и т.д.) установлен как 3.1. Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не положен (новая редакция ст. 117 ТК РФ). Тем не менее, в Постановлении Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 г. указано, что за работу во вредных условиях необходимо предоставлять отпуск не менее 7 календарных дней. При введении новой редакции ТК РФ, это постановление никто не отменил.

Указанное Вами Постановление Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 г. применяется только в отношении аттестации рабочих мест, которая проводилась до 01 января 2014 года. В отношении результатов специальной оценки условий труда вышеуказанное Постановление не применяется.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.