Вопрос: Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до 10 июля. Вместо него работает человек. Сейчас он выходит из отпуска, а бухгалтер, который его замещает написал заявление на отпуск с 11 июля по 24 июля с последующим увольнением. Получил заработную плату, отпускные в полном объеме. Ставка в организации одна. Возникли разногласия по поводу даты увольнения. Считаем, что замещающий бухгалтер должен был быть уволен 10 июля и отпуск использован им должен был быть до 10 июля. Потому что получается в организации на период с 11 по 24 июля работают два бухгалтера на одной ставке. Один в отпуске, получил отпускные за этот период, а другой получает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до 10 июля. Вместо него работает человек. Сейчас он выходит из отпуска, а бухгалтер, который его замещает написал заявление на отпуск с 11 июля по 24 июля с последующим увольнением. Получил заработную плату, отпускные в полном объеме. Ставка в организации одна. Возникли разногласия по поводу даты увольнения. Считаем, что замещающий бухгалтер должен был быть уволен 10 июля и отпуск использован им должен был быть до 10 июля. Потому что получается в организации на период с 11 по 24 июля работают два бухгалтера на одной ставке. Один в отпуске, получил отпускные за этот период, а другой получает заработную плату. Что делать?

Вы правы. Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода основного работника из декретного отпуска - 10.07.2014.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.