- Главная
- Вопрос: У моей жены произошла реорганизация фирмы, где она работает. С 3.04.2014 г. она по-новому устроена на работу на другое юридическое лицо. За предыдущий период (на первичное юридическое лицо), расчет произвели, неиспользованный отпуск компенсировали. В текущем рабочем году у данного юридического лица отпуск она еще не использовала. 1.09.2014 г. - дата ухода в отпуск по беременности и родам, перед которым жена хотела взять ежегодный отпуск (все 28 дней), руководствуясь статьей 260 ТК РФ. В кадрах сказали, что могут дать только 9 дней за отработанное время. У них такая трактовка ТК РФ. Я точно знаю, что жена имеет право взять полный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У моей жены произошла реорганизация фирмы, где она работает. С 3.04.2014 г. она по-новому устроена на работу на другое юридическое лицо. За предыдущий период (на первичное юридическое лицо), расчет произвели, неиспользованный отпуск компенсировали. В текущем рабочем году у данного юридического лица отпуск она еще не использовала. 1.09.2014 г. - дата ухода в отпуск по беременности и родам, перед которым жена хотела взять ежегодный отпуск (все 28 дней), руководствуясь статьей 260 ТК РФ. В кадрах сказали, что могут дать только 9 дней за отработанное время. У них такая трактовка ТК РФ. Я точно знаю, что жена имеет право взять полный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ