Вопрос: В связи с сокращением штата и должности я была уведомлена за 2 месяца об увольнении, т.е. в апреле 2014 г. мной было подписано уведомление, а 11 июня 2014 г. я получила документы. Мне полагался отпуск с 26 мая 2014 года, но т.к. я сломала ногу вынуждена была взять больничный с мая 2014 г. по июнь 2014 г. С 26 мая 2014 г. я должна была уходить в отпуск, но в связи с сокращением я написала заявление в отдел кадров с тем, чтобы получить компенсацию и не отгуливать отпуск, по просьбе заведующей. При получении документов мне было выплачено выходное пособие, но мне не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, объясняя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с сокращением штата и должности я была уведомлена за 2 месяца об увольнении, т.е. в апреле 2014 г. мной было подписано уведомление, а 11 июня 2014 г. я получила документы. Мне полагался отпуск с 26 мая 2014 года, но т.к. я сломала ногу вынуждена была взять больничный с мая 2014 г. по июнь 2014 г. С 26 мая 2014 г. я должна была уходить в отпуск, но в связи с сокращением я написала заявление в отдел кадров с тем, чтобы получить компенсацию и не отгуливать отпуск, по просьбе заведующей. При получении документов мне было выплачено выходное пособие, но мне не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, объясняя это тем что у меня много больничных листов и они покрывают отпуск. Полагается ли мне компенсация за отпуск?

Вам полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Время нахождения на больничном листе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный очередной отпуск.

Правовое обоснование

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.