Вопрос: Я работаю техслужащей в сети супермаркетов. Недавно меня вызвали и сказали, что в магазине больше не будет техслужащей, а убирать будет клининговая компания. Мне сказали писать по собственному желанию, или переходить в другой магазин, который находится очень далеко. Я не хочу никуда переходить, в трудовом договоре чётко прописан адрес моего места работы, договор бессрочный. Я сказала, чтобы увольняли как по сокращению, а в ответ говорят, что никакого сокращения в компании не проводится. Является ли это сокращением? Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю техслужащей в сети супермаркетов. Недавно меня вызвали и сказали, что в магазине больше не будет техслужащей, а убирать будет клининговая компания. Мне сказали писать по собственному желанию, или переходить в другой магазин, который находится очень далеко. Я не хочу никуда переходить, в трудовом договоре чётко прописан адрес моего места работы, договор бессрочный. Я сказала, чтобы увольняли как по сокращению, а в ответ говорят, что никакого сокращения в компании не проводится. Является ли это сокращением? Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?

Если в Вашем трудовом договоре конкретно указано место работы, то работодатель, предлагая Вам ту же трудовую функцию по той же должности, но в другом магазине, расположенном в том же городе, должен предупредить Вас за два месяца.

В случае Вашего отказа увольнение происходит по правилам п. 7 ч. 1.ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам двухнедельного выходного пособия.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.