Вопрос: Меня хотят уволить в связи с медицинским заключением, по соответствию состояния здоровья вредным производственным факторам. Вакансий, соответствующих моему состоянию здоровья и квалификации в компании нет. За какой срок, работодатель должен направить мне уведомление об отсутствии вакансий и увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить в связи с медицинским заключением, по соответствию состояния здоровья вредным производственным факторам. Вакансий, соответствующих моему состоянию здоровья и квалификации в компании нет. За какой срок, работодатель должен направить мне уведомление об отсутствии вакансий и увольнении?

Нормативными документами не предусмотрен срок, в который работодатель обязан направить Вам уведомление об отсутствии вакансий в описанной Вами ситуации.

Если в соответствии с медицинским заключением, Вы не можете выполнять работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, то работодатель не вправе допускать Вас к выполнению Ваших трудовых обязанностей, а обязан либо предоставить Вам другую работу либо при отсутствии вакансий уволить Вас с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Правовое обоснование

Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по указанному выше основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.