Вопрос: У нас в данный момент времени идет ликвидация (банкротство) предприятия, часть сотрудников получили уведомление о сокращении, еще до того как прошла такая информация. Остальных вроде как оставили для завершения работы. Но платить заработную плату как стало ясно после собрания акционеров нечем, и нашему директору филиала точнее ОП (обособленного подразделения) было предложено потянуть время, надавать обещаний, до тех пор пока официально не будем признаны банкротами. Он отказался. Головной офис находиться в Москве, приехав оттуда директор сообщил, что ждать нечего, часть людей уволилось по собственному желанию как того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в данный момент времени идет ликвидация (банкротство) предприятия, часть сотрудников получили уведомление о сокращении, еще до того как прошла такая информация. Остальных вроде как оставили для завершения работы. Но платить заработную плату как стало ясно после собрания акционеров нечем, и нашему директору филиала точнее ОП (обособленного подразделения) было предложено потянуть время, надавать обещаний, до тех пор пока официально не будем признаны банкротами. Он отказался. Головной офис находиться в Москве, приехав оттуда директор сообщил, что ждать нечего, часть людей уволилось по собственному желанию как того и хотели нанятые фирмой аудиторы. Пока выплаты и расчет по увольнению не производился, говорят денег нет, у нас начался период заработной платы 5-10. По сути нам толком никто ничего не сказал, платить нечем. Если фирма банкрот, нам даже уведомления не раздали, а, насколько мне известно, это за два месяца. Что делать в случае невыплат и куда обращаться? Какие обязанности у работодателя перед работниками в этом случае, аванс нам не выплатили? Из объяснений директора было понятно, что они хотят нас вообще кинуть с заработной платой, протянуть время. Люди, ушедшие в отпуск несколько недель назад, так и не получили отпускные, хотя ранее всегда за три дня до выхода в отпуск деньги перечислялись.

В случае задержки заработной платы (в том числе при выплате заработной платы в неполном объеме) на срок более 15 дней Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку заработной платы руководитель организации может нести административную и уголовную ответственность.

Для взыскания задолженности по выплате заработной платы работники вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя как по отдельности, так и коллективно с заявлением о вынесении судебного приказа, которое рассматривается судом в течение 5 дней и подлежит немедленному исполнению.

Кроме того Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в указанный период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.