Вопрос: Работаю в поликлинике врачом. Мне положен дополнительный отпуск 14 дней. В отделе кадров мне сообщили, т.к. я находилась на больничном листе по уходу за ребенком и меня отправляли на обучение по поводу подтверждения сертификата, что мой дополнительный отпуск будет укорочен. Объяснено это так, что дополнительный отпуск насчитывается за фактически отработанное время. Прав ли работодатель? Имеют ли право укорачивать дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в поликлинике врачом. Мне положен дополнительный отпуск 14 дней. В отделе кадров мне сообщили, т.к. я находилась на больничном листе по уходу за ребенком и меня отправляли на обучение по поводу подтверждения сертификата, что мой дополнительный отпуск будет укорочен. Объяснено это так, что дополнительный отпуск насчитывается за фактически отработанное время. Прав ли работодатель? Имеют ли право укорачивать дополнительный отпуск?

Если речь идет о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда, то работодатель прав. За время нахождения на больничном и время обучения работнику не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, так как работник в этот период не работал в данных условиях.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.