Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать мой выход, по его указанию, в выходные и праздничные дни? У меня с ним срочный трудовой договор, где в разделе "Предмет договора", графа о характере работы (вахтовый, постоянный, сменный, сезонный и д.р.) и в разделе "режим рабочего времени и отдыха" графа "продолжительность рабочего времени" пустые, за исключением пункта "ежедневная работа (смена)". Хотя при устройстве на работу, отдел кадров заявил, что работа на постоянной основе. Ввиду того, что я пока нахожусь на стажировке, работодатель заявляет, что служебная записка о моем выходе на работу в выходные не будет приниматься... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не оплачивать мой выход, по его указанию, в выходные и праздничные дни? У меня с ним срочный трудовой договор, где в разделе "Предмет договора", графа о характере работы (вахтовый, постоянный, сменный, сезонный и д.р.) и в разделе "режим рабочего времени и отдыха" графа "продолжительность рабочего времени" пустые, за исключением пункта "ежедневная работа (смена)". Хотя при устройстве на работу, отдел кадров заявил, что работа на постоянной основе. Ввиду того, что я пока нахожусь на стажировке, работодатель заявляет, что служебная записка о моем выходе на работу в выходные не будет приниматься. И еще такой момент, в расчетном листке закрывается к примеру за сентябрь 23 дня 184 часа, следовательно 5-дневная рабочая неделя с 8 утра до 5 вечера.

Из Вашего вопроса можно прийти к выводу, что не все обязательные условия труда включены в трудовой договор. Тем не менее, вне зависимости от характера работы (постоянная или временная, работа по сменному графику), работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. При предоставлении дней отдыха за работу в выходные дни, работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере. Несмотря на то, что Вы являетесь стажером по должности, с Вами заключен трудовой договор. На этом основании работодатель обязан соблюдать указанные требования трудового законодательства.

Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) характере работы, иные условия.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.