Вопрос: Я работаю в организации с 29 января 2014 г. С 26 июня по 2 июля 2014 г. (7 дней) я брала ежегодный оплачиваемый отпуск. А с 3 июля по 9 июля 2014 г. (7 дней) отпуск за свой счет. С 18 августа 2014 г. ухожу в декретный отпуск. На какое количество оплачиваемых дней отпуска перед декретным я имею права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 29 января 2014 г. С 26 июня по 2 июля 2014 г. (7 дней) я брала ежегодный оплачиваемый отпуск. А с 3 июля по 9 июля 2014 г. (7 дней) отпуск за свой счет. С 18 августа 2014 г. ухожу в декретный отпуск. На какое количество оплачиваемых дней отпуска перед декретным я имею права?

Если продолжительность Вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то перед отпуском по беременности и родам в указанном Вами случае Вы вправе взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день (28-7).

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.