Вопрос: Устроилась на работу на декретное место, т.е. временно. Обещали расширение организации и последующее предоставление мне постоянного места. Но руководство поменялось и ситуация теперь такова, что штат расширился и добавилось еще два места по моей должности, но на них хотят взять новых людей, а мне отказывают. Есть еще нюанс, я беременна, поэтому руководству это невыгодно. Организация государственная. Могу я претендовать на постоянное место по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу на декретное место, т.е. временно. Обещали расширение организации и последующее предоставление мне постоянного места. Но руководство поменялось и ситуация теперь такова, что штат расширился и добавилось еще два места по моей должности, но на них хотят взять новых людей, а мне отказывают. Есть еще нюанс, я беременна, поэтому руководству это невыгодно. Организация государственная. Могу я претендовать на постоянное место по закону?

При наличии соответствующей Вашей квалификации либо нижестоящей вакантной должности на момент прекращения Вашего срочного трудового договора работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

Обязанность Вашего работодателя заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок ТК РФ не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.