Вопрос: Работодатель регулярно задерживает заработную плату. 20 числа перечисляют заработную плату, а 25 уже аванс. Является ли это нарушением по ТК РФ (денежные средства перечисляются на счёт в банк)? Возможно ли обратиться в инспекцию инкогнито, потому что не хочется терять работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель регулярно задерживает заработную плату. 20 числа перечисляют заработную плату, а 25 уже аванс. Является ли это нарушением по ТК РФ (денежные средства перечисляются на счёт в банк)? Возможно ли обратиться в инспекцию инкогнито, потому что не хочется терять работу?

Задержка выплаты заработной платы является нарушением ТК РФ.

Информация том, что Вы возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы должна быть указана Вами в тексте заявления на этапе подачи жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.