Вопрос: В организации работаю водителем. После двух ремонтов на СТО системы охлаждения двигателя, произошла более сложная поломка двигателя (пробой прокладки головки двигателя). За ремонтом никто не наблюдал, мне было сказано, что будут делать завтра, но на завтра мотор уже разобрали и что с ним делали я не видел, как и никто другой из нашей организации. Однако, якобы, за мои нарушения правил эксплуатации мне объявили выговор за то, что я перегрел двигатель, в результате чего он и вышел из строя. Никакой экспертизы не проводилось, сослались на слова слесаря, который и делал ремонт несколько раз. Считаю данное решение принято... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю водителем. После двух ремонтов на СТО системы охлаждения двигателя, произошла более сложная поломка двигателя (пробой прокладки головки двигателя). За ремонтом никто не наблюдал, мне было сказано, что будут делать завтра, но на завтра мотор уже разобрали и что с ним делали я не видел, как и никто другой из нашей организации. Однако, якобы, за мои нарушения правил эксплуатации мне объявили выговор за то, что я перегрел двигатель, в результате чего он и вышел из строя. Никакой экспертизы не проводилось, сослались на слова слесаря, который и делал ремонт несколько раз. Считаю данное решение принято обоими заинтересованными сторонами без всяких доказательств. Как доказать неправомерность вынесенного выговора?

Если Вы не согласны с применением к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора Вы вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом Вы вправе использовать любые доказательства, в том числе свидетельские показания, результаты экспертиз, иные документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.