Вопрос: Сотрудница, чтобы доказать свою правоту в суде, унесла с работы документ (в учетной политике учреждения не значится). Взяла сестринское дело, которое разработали сами медицинские сотрудники для ведения по больным историй болезней. Работодатель вынес выговор. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, чтобы доказать свою правоту в суде, унесла с работы документ (в учетной политике учреждения не значится). Взяла сестринское дело, которое разработали сами медицинские сотрудники для ведения по больным историй болезней. Работодатель вынес выговор. Правомерно ли это?

Применение дисциплинарного взыскания будет правомерным в том случае если работник нарушил требования локальных актом или трудового договора, а также работодателем соблюдена процедура применения взыскания.

Если работник не согласен с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора он вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.