Вопрос: Я муниципальный служащий и со мной заключен трудовой договор, в котором указана северная надбавка в размере 30%. При проверке бухгалтерии, проверяющие выявили нарушение и указали, что моя начисляемая северная надбавка должна составлять 20%, хотя 6 месяцев работодатель выплатил заработную плату с 30% надбавкой (в большую сторону). Общий стаж в данном учреждении составляет на сегодня 1,5 года включая срочный договор. Учреждение относится к органам местного самоуправления. Однако, до работы в данном учреждении у меня имелся стаж в 6 месяцев (смена работы произошла без прерывания стажа). На сегодняшний день работодатель просит написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я муниципальный служащий и со мной заключен трудовой договор, в котором указана северная надбавка в размере 30%. При проверке бухгалтерии, проверяющие выявили нарушение и указали, что моя начисляемая северная надбавка должна составлять 20%, хотя 6 месяцев работодатель выплатил заработную плату с 30% надбавкой (в большую сторону). Общий стаж в данном учреждении составляет на сегодня 1,5 года включая срочный договор. Учреждение относится к органам местного самоуправления. Однако, до работы в данном учреждении у меня имелся стаж в 6 месяцев (смена работы произошла без прерывания стажа). На сегодняшний день работодатель просит написать заявление об удержании 10% надбавки за 6 месяцев (в размере 8 233 рублей). В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса "Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями". Превышение фонда оплаты труда не было. Правомерно ли удерживать переплату из следующей зарплаты?

Работодатель не вправе удерживать из Вашей заработной платы переплату при отсутствии Вашего заявления, написанного добровольно, поскольку удержание из заработной платы производится только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.