Вопрос: С 17 сентября я ухожу на больничный по беременности. 14 сентября - 2 года как я работаю. За 2014 год у меня осталось 23 отпускных дня. Я бы хотела взять 23 дня плюс еще 36 авансом до больничного. Имею ли право взять авансовые 36 дней только с 15 сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17 сентября я ухожу на больничный по беременности. 14 сентября - 2 года как я работаю. За 2014 год у меня осталось 23 отпускных дня. Я бы хотела взять 23 дня плюс еще 36 авансом до больничного. Имею ли право взять авансовые 36 дней только с 15 сентября?

Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год согласно графику отпусков, а также потребовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней до или после ухода в отпуск по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.