Вопрос: Работник находился в неоплачиваемом учебном отпуске с 23.06.2014 г. по 27.06.2014 г. (второе высшее образование по справке-вызову с 08.06.2014 г. по 28.06.2014 г.). С 25.06.2014 г. по 30.06.2014 г. работник заболел. 01.07.2014 г. он обратился с просьбой изменить сроки неоплачиваемого учебного отпуска на основании справки-подтверждения, по которой работник находился в учебном учреждении с 08.06.2014 г. по 24.06.2014 г. и предоставил листок нетрудоспособности для оплаты. Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ листок нетрудоспособности оплате не подлежит, если нетрудоспособность приходится на период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находился в неоплачиваемом учебном отпуске с 23.06.2014 г. по 27.06.2014 г. (второе высшее образование по справке-вызову с 08.06.2014 г. по 28.06.2014 г.). С 25.06.2014 г. по 30.06.2014 г. работник заболел. 01.07.2014 г. он обратился с просьбой изменить сроки неоплачиваемого учебного отпуска на основании справки-подтверждения, по которой работник находился в учебном учреждении с 08.06.2014 г. по 24.06.2014 г. и предоставил листок нетрудоспособности для оплаты. Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ листок нетрудоспособности оплате не подлежит, если нетрудоспособность приходится на период неоплачиваемого отпуска. Каковы действия работодателя? Прав ли работник?

В связи с тем, что работник получает второе высшее образование, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель в данной ситуации не обязан изменять период отпуска без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором с работником.

Работодатель обязан произвести оплату за период временной нетрудоспособности, продолжавшийся после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то есть с 28.06.2014.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.