Вопрос: Если я уволена при ликвидации предприятия и нахожусь в декрете, сколько месяцев мне выплачивается выходное пособие? На работе сказали, что всем сотрудникам - три месяца, при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости. Но мне только один месяц, т.к. я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я уволена при ликвидации предприятия и нахожусь в декрете, сколько месяцев мне выплачивается выходное пособие? На работе сказали, что всем сотрудникам - три месяца, при предъявлении трудовой книжки и справки из центра занятости. Но мне только один месяц, т.к. я нахожусь в декретном отпуске. Правомерно ли это?

Исходя из представленной Вами информации Вам должны выплатить пособие за 3 месяца.

При этом пособие за второй месяц Вы можете получить, если Ваш работодатель не будет ликвидирован и при предъявлении Вами соответствующего заявления, паспорта и трудовой книжки с отсутствием записи о новой работе.

Пособие за 3 месяц должно быть выплачено, если Ваш работодатель не будет ликвидирован, и Вы предъявите справку из органов службы занятости об отсутствии трудоустройства и постановке на учет в этот орган в течение 2 недель после Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.