Вопрос: С моей мамой клининговая компания заключила договор подряда на оказание услуги по комплексной уборке офисного помещения сроком на 3 месяца. При этом свои обязанности она будет выполнять не в офисе нанимателя, а в офисе банка. Работу нужно будет выполнять 6 дней в неделю по 4 часа (это указано в договоре). Во время собеседования была обговорена сумма заработной платы 7 000 руб., а также указана сумма вознаграждения 7 000 руб. (но не сказано о том, что уже с учетом вычета НДФЛ). Правомерен ли такой договор и как защитить свои права и интересы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С моей мамой клининговая компания заключила договор подряда на оказание услуги по комплексной уборке офисного помещения сроком на 3 месяца. При этом свои обязанности она будет выполнять не в офисе нанимателя, а в офисе банка. Работу нужно будет выполнять 6 дней в неделю по 4 часа (это указано в договоре). Во время собеседования была обговорена сумма заработной платы 7 000 руб., а также указана сумма вознаграждения 7 000 руб. (но не сказано о том, что уже с учетом вычета НДФЛ). Правомерен ли такой договор и как защитить свои права и интересы?

Поскольку исходя из описания Вашей ситуации с Вашей мамой был заключен гражданско-правовой договор, нормы трудового законодательства на нее не распространяются. Поэтому вопрос о правомерности такого договора не относится к компетенции Роструда.

Рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Если данный договор содержит признаки трудового договора, то он может быть переквалифицирован как трудовой договор при обращении Вашей мамы в суд либо обращении в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) об устранении нарушений ч. 2 ст. 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. При переквалификации на Вашу маму будут распространяться все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, со дня фактического допущения ее к работе.

В любом случае устные договоренности для последующего их применения должны быть установлены договором в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.