Вопрос: Полгода назад моя компания была выкуплена другой, на данный момент происходит интеграция. Половина сотрудников переведены в штат новой компании, а половина, в том числе я - еще нет. По правилам нашей фирмы, сотрудникам, которых сокращают, выплачивают 6 окладов. Многих так уже сократили, так как при сделке было оговорено, что до января 2015 года наших сотрудников сокращают лишь на этих условиях. Сейчас новое руководство пытается не выплачивать данную сумму, а лишь половину, либо придумать искусственную проблему и не выплатить вообще ничего. Я знаю, что меня в скором времени будут сокращать. Как сделать так, чтобы уйти с 6 окладами и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полгода назад моя компания была выкуплена другой, на данный момент происходит интеграция. Половина сотрудников переведены в штат новой компании, а половина, в том числе я - еще нет. По правилам нашей фирмы, сотрудникам, которых сокращают, выплачивают 6 окладов. Многих так уже сократили, так как при сделке было оговорено, что до января 2015 года наших сотрудников сокращают лишь на этих условиях. Сейчас новое руководство пытается не выплачивать данную сумму, а лишь половину, либо придумать искусственную проблему и не выплатить вообще ничего. Я знаю, что меня в скором времени будут сокращать. Как сделать так, чтобы уйти с 6 окладами и неиспорченной трудовой книжкой?

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка максимум за 3 месяца (если Вы не работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов).

Более длительная выплата пособия, а также его повышенный размер могут быть установлены коллективным договором либо Вашим трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).

Если Ваша договоренность с работодателем не оформлена письменным соглашением, то Вы имеете право на выходное пособие в размере, установленном законодательством при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.