Вопрос: На протяжении 3-х лет между мной и компанией заключались сначала договора подряда (по 6-9 месяцев), затем договора возмездного оказания услуг (также по 6-9 месяцев), которые фактически регулировали трудовые отношения. Я подчинялся внутреннему распорядку компании, был обеспечен рабочим местом в офисе, мне были выданы компьютер, пропуск в офис, оплачивались мобильная связь. Также я участвовал как сотрудник компании в конференциях и в переговорах с контрагентами. Характер выполняемой мной работы не имел цели достижения какого-либо конечного результата, выполнялся систематически. За выполнение своей работы я получал ежемесячно заработную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На протяжении 3-х лет между мной и компанией заключались сначала договора подряда (по 6-9 месяцев), затем договора возмездного оказания услуг (также по 6-9 месяцев), которые фактически регулировали трудовые отношения. Я подчинялся внутреннему распорядку компании, был обеспечен рабочим местом в офисе, мне были выданы компьютер, пропуск в офис, оплачивались мобильная связь. Также я участвовал как сотрудник компании в конференциях и в переговорах с контрагентами. Характер выполняемой мной работы не имел цели достижения какого-либо конечного результата, выполнялся систематически. За выполнение своей работы я получал ежемесячно заработную плату, которая не зависела от объема выполненных работ, а начислялась в одно и то же время. Между тем я был вынужден оформлять акты приема-передачи выполненных работ. В каком порядке договора гражданско-правового характера, заключенные компанией со мной, могут быть признаны трудовыми договорами?

Для признания такого договора трудовым Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к Вашему заказчику, в государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс) либо в суд.

Обращаясь в суд, Вы утрачиваете возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, поскольку государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.