Вопрос: Руководитель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае грозит уволить за прогул. Есть аудиозапись разговора. Могут ли меня уволить, если никаких объяснительных записок по поводу прогула я не писал? Чем грозит работодателю мое обращение в суд с данной аудиозаписью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае грозит уволить за прогул. Есть аудиозапись разговора. Могут ли меня уволить, если никаких объяснительных записок по поводу прогула я не писал? Чем грозит работодателю мое обращение в суд с данной аудиозаписью?

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию в отсутствие такового.

Для увольнения работника за прогул работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно, у работника должно быть запрошено письменное объяснение по факту отсутствия на работе. Если работник отказывается предоставить объяснение по истечении двух рабочих дней, то работодатель должен составить акт об отказе работника дать объяснение.

Если работодатель не запрашивал у Вас объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, то увольнение за прогул в данном случае будет неправомерным и работник при его обращении в суд может быть восстановлен судом на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.