Вопрос: Работодатель 24.06.2014 г. отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения, т.к. применил его когда я находился в отпуске. И в этот же день издал новый приказ о дисциплинарной ответственности по тем же основаниям, так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель 24.06.2014 г. отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения, т.к. применил его когда я находился в отпуске. И в этот же день издал новый приказ о дисциплинарной ответственности по тем же основаниям, так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае?

В действиях работодателя нет нарушений требований трудового законодательства к процедуре применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.