Вопрос: Работник ушел в отпуск. Однако желает в период отпуска работать и выполнять ту же работу и у того же работодателя по гражданско-правовому договору. Может ли работодатель заключить с таким работником гражданско-правовой договор на период его отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ушел в отпуск. Однако желает в период отпуска работать и выполнять ту же работу и у того же работодателя по гражданско-правовому договору. Может ли работодатель заключить с таким работником гражданско-правовой договор на период его отпуска?

Работодатель вправе заключить с работником гражданско-правовой договор на период отпуска работника. Однако если такой договор будет фактически регулировать трудовые отношения (например, работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, получать заработную плату в строго определенные дни, будет лично выполнять трудовую функцию в соответствии с штатным расписанием), то отношения по такому договору будут являться трудовыми и, соответственно, заключать такой договор работодатель не будет иметь права.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.