Вопрос: У моей мамы в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Компания прекратила свое существование. Архивов нет. Если я предоставлю выписку из Пенсионного фонда об отчислениях и выписку из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в Государственную инспекцию труда, смогут ли там на основании этого сделать соответствующую запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моей мамы в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Компания прекратила свое существование. Архивов нет. Если я предоставлю выписку из Пенсионного фонда об отчислениях и выписку из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в Государственную инспекцию труда, смогут ли там на основании этого сделать соответствующую запись в трудовой книжке?

Государственная инспекция труда не имеет право делать записи в трудовые книжки работников.

По нашему мнению, данную запись в трудовую книжку должен сделать новый работодатель вашей мамы на основании предоставленного ей документа (например, приказа об увольнении).

При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, вашей маме необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматрив