Вопрос: В нашей организации работает сотрудник, которому после операции присвоена 2 группа инвалидности. В индивидуальной карте реабилитации инвалида, которая прилагается к акту освидетельствования, в п. 8 написано следующее: "способности к трудовой деятельность - 2 степень". А ниже, в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано следующее: "в специально созданных условиях труда". Ещё чуть ниже написано: "прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда; получение новой профессии (специальности); подбор подходящего рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работает сотрудник, которому после операции присвоена 2 группа инвалидности. В индивидуальной карте реабилитации инвалида, которая прилагается к акту освидетельствования, в п. 8 написано следующее: "способности к трудовой деятельность - 2 степень". А ниже, в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано следующее: "в специально созданных условиях труда". Ещё чуть ниже написано: "прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда; получение новой профессии (специальности); подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места". Может ли данный сотрудник продолжить работать в должности лифтера (перевозка пациентов поликлиники на грузовом лифте один-два раза в день, в лифте установлен стул)? Как вариант - с укороченным рабочим днём. И если нет, то может ли он работать неполный день курьером (на машине или без)? Хотим соблюсти все правила и не нарушать закон, но и сотрудника хотим оставить на рабочем месте.

В указанной Вами ситуации сотрудник-инвалид может продолжить работу в должности лифтера при условии обеспечения необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Продолжительность рабочего времени данного работника не должна превышать 35 часов в неделю. Медицинским заключением также может быть предусмотрена предельная норма ежедневной работы (смены) этого сотрудника.

Правовое обоснование:

На основании ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" определены специальные требования к оснащению рабочих мест инвалидов с различными показателями физических ограничений их здоровья.

В соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 2 группы, не должна превышать 35 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.