Вопрос: Я работаю в торговом центре продавцом, начало рабочего дня начинается в 10.00. Я опоздала, т.к. добираюсь автобусом с другого конца города, в торговый центр зашла ровно в 10 ч, а отдел открыла в 10 ч 02 мин., администратор зала молча записал мне опоздание и в обед принес талончик на штраф в сумму 500 рублей. У меня это впервые, даже предупреждения не было, т.к. никогда не опаздывала. Штраф я должна оплатить в течение 7 рабочих дней. Я хочу оспорить это решение, если возможно, потому что две минуты за 500 рублей это слишком много, у меня зарплата 800 руб. в день. Могу ли я что-то сделать? Мой работодатель лишь арендует помещение в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в торговом центре продавцом, начало рабочего дня начинается в 10.00. Я опоздала, т.к. добираюсь автобусом с другого конца города, в торговый центр зашла ровно в 10 ч, а отдел открыла в 10 ч 02 мин., администратор зала молча записал мне опоздание и в обед принес талончик на штраф в сумму 500 рублей. У меня это впервые, даже предупреждения не было, т.к. никогда не опаздывала. Штраф я должна оплатить в течение 7 рабочих дней. Я хочу оспорить это решение, если возможно, потому что две минуты за 500 рублей это слишком много, у меня зарплата 800 руб. в день. Могу ли я что-то сделать? Мой работодатель лишь арендует помещение в торговом центре, штраф вынес администратор торгового центра.

Правовые отношения между Вашим работодателем и администрацией ТЦ носят гражданско-правовой характер. Вы не должны оплачивать этот штраф, а также не можете юридически оспаривать штрафные санкции, налагаемые сторонами гражданского договора, участником которого Вы не являетесь.

Если Ваш работодатель примет решение об удержании с Вас суммы уплаченного им штрафа (500 рублей) в виде дисциплинарного взыскания, его действия будут незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.