Вопрос: Я работаю в компании с 16.12.13 года, сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. В компании не очень хорошо восприняли новость о моей беременности. Заработную плату получаю "черную" и "белую", меньшую часть по "белой" заработной плате. Сейчас директор мне заявил, что он на мое место нашел новую девочку и хочет, чтобы я ушла и сидела дома до ухода в декрет (чтобы ему не платить мне "черную" заработную плату), а он мне за это время заплатит только по "белой". Я сказала, что рассчитываю и на "черную", но он говорит, что я ничего не получу кроме "белой" и лучше бы мне согласится на это, а то вообще ничего не получу. Сегодня я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 16.12.13 года, сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности. В компании не очень хорошо восприняли новость о моей беременности. Заработную плату получаю "черную" и "белую", меньшую часть по "белой" заработной плате. Сейчас директор мне заявил, что он на мое место нашел новую девочку и хочет, чтобы я ушла и сидела дома до ухода в декрет (чтобы ему не платить мне "черную" заработную плату), а он мне за это время заплатит только по "белой". Я сказала, что рассчитываю и на "черную", но он говорит, что я ничего не получу кроме "белой" и лучше бы мне согласится на это, а то вообще ничего не получу. Сегодня я второй день как вышла на работу после двухнедельного отпуска, отпускные мне не были выплачены до отпуска, директор сказал, что они платят после отпуска, но и вчера я их не получила. Вчера мне заявили на работе, чтобы я отдала ключи и пропуск. Я от этого отказалась, позвонила напрямую директору (который сейчас в отпуске). Он сказал мне, чтобы я уходила по хорошему и ничего кроме "белой" заработной платы я не получу, чтобы я ждала пятницу или понедельник, когда он вернется, и мы еще поговорим, но на работу мне до этого времени сказал не ходить. Но я все же вышла, так как никакого отстранения от работы нет. И сегодня еще была информация, что он хочет компанию переводить на индивидуальное предпринимательство. Что мне делать в данном случае, какие права у меня и на какие деньги мне рассчитывать?

В данном случае Вы вправе продолжить свою работу в соответствии с условиями действующего трудового договора.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Помимо прочего Вы можете рассчитывать на все виды гарантий и компенсаций, предоставляемые трудовым законодательством женщинам с семейными обязанностями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.