Вопрос: Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу сотрудников организации, предусмотренной трудовым договором? (журнал "Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 9, сентябрь 2015 г.)

Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу сотрудников организации, предусмотренной трудовым договором?

А.А. Преображенская,

эксперт журнала "Налог на прибыль:

учет доходов и расходов"

Журнал "Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 9, сентябрь 2015 г.

Да, вправе, если такая надбавка закреплена в трудовом договоре со ссылкой на действующую систему оплаты труда.

Обоснование. Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании п. 2 и 25 указанной нормы к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором.

Вместе с тем согласно п. 21 ст. 270 НК РФ при расчете облагаемой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Таким образом, если выплаты стимулирующего характера сотрудникам организации в виде персональной надбавки к должностному окладу предусмотрены трудовым договором со ссылкой на действующую систему оплаты труда, то они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 04.08.2015 N 03-03-06/44841).

1 сентября 2015 г.