Вопрос: В течение всей трудовой деятельности сотрудника неоднократно переводят на другие материально-ответственные должности. При приеме на работу с ним был уже заключен такой договор. Необходимо ли каждый раз заключать договор о полной материальной ответственности с материально-ответственным сотрудником при переводе его на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение всей трудовой деятельности сотрудника неоднократно переводят на другие материально-ответственные должности. При приеме на работу с ним был уже заключен такой договор. Необходимо ли каждый раз заключать договор о полной материальной ответственности с материально-ответственным сотрудником при переводе его на другую должность?

Необходимость заключения нового договора зависит от содержания первого договора.

Если согласно тексту первого договора материальная ответственность связывается с занимаемой работником должностью (например, использовалась утверждённая типовая форма) при его заключении, то при переводе следует заключить новый договор о полной материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.