Вопрос: В этом году мой отпуск совпал с государственным праздником - Днём России. В постановлении Правительства РФ N 444 от 28 мая 2013 года "О переносе выходных дней в 2014 году" значится, что выходной день 5 января переносится на 13 июня. Значит ли это, что мой отпуск продляется на 2 дня (за 12 и 13 июня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В этом году мой отпуск совпал с государственным праздником - Днём России. В постановлении Правительства РФ N 444 от 28 мая 2013 года "О переносе выходных дней в 2014 году" значится, что выходной день 5 января переносится на 13 июня. Значит ли это, что мой отпуск продляется на 2 дня (за 12 и 13 июня)?

Нет, Ваш отпуск продлевается только на один день (12 июня), так как в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 13 июня не относится к нерабочим праздничным дням, а является перенесенным с 5 января выходным днем, который совпал с праздником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня.

Как следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.