Вопрос: Раньше был оклад и по трудовому договору оговаривалась цифра 23 000 руб. Недавно принудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговаривается ставка в 106 руб. за час. В итоге, в месяц выходит меньше 16 324 руб. (с графиком "сутки через трое"). Правомерно ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Раньше был оклад и по трудовому договору оговаривалась цифра 23 000 руб. Недавно принудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговаривается ставка в 106 руб. за час. В итоге, в месяц выходит меньше 16 324 руб. (с графиком "сутки через трое"). Правомерно ли действия работодателя?

Трудовое законодательство допускает изменение заработной платы, в том числе и в меньшую сторону, если это происходит по соглашению между работником и работодателем, и об изменении оплаты труда подписано сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако в любом случае работодатель не вправе принуждать работника к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.