Вопрос: Работал в компании, ходил в море. По факту работал матросом-камбузником. Сейчас делаю новые морские документы. Нужно получить справку о плавании в должности матроса-камбузника, но организация мне такую справку не дает, так как по судовым ролям провела меня не матросом-камбузником, а просто матросом. Из-за этого не могу сделать документы для дальнейшей работы. Как мне получить справку от организации по той профессии, по которой я фактически работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании, ходил в море. По факту работал матросом-камбузником. Сейчас делаю новые морские документы. Нужно получить справку о плавании в должности матроса-камбузника, но организация мне такую справку не дает, так как по судовым ролям провела меня не матросом-камбузником, а просто матросом. Из-за этого не могу сделать документы для дальнейшей работы. Как мне получить справку от организации по той профессии, по которой я фактически работал?

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора с работником. Изменение данного условия возможно лишь путём заключения между работником и работодателем письменного дополнительного соглашения.

В том случае если Ваша работа осуществлялась не по той должности, которая указана изначально в Вашем трудовом договоре, Вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием об изменении работодателем наименования Вашей должности с "матроса" на "матроса-камбузника".

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре в обязательном порядке, помимо иных сведений, должна быть указана трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать наименованию в ЕКС, ЕТКС либо профессиональном стандарте, только если работа в этой должности дает право на компенсации и льготы или связана с ограничениями (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях наименование должности (профессии, специальности) указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.