Вопрос: На работу принят несовершеннолетний работник на период школьных каникул по сдельной системе оплаты труда. У него установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Он принят на должность, которая в штатном расписании указана одной штатной единицей. В приказе и трудовом договоре прописана сокращённая продолжительность рабочего времени и количество часов в неделю (то есть норму времени и труда он не выполняет). В центре занятости также ему платят определённую сумму. Должны ли мы доплачивать в этом случае работнику до минимального размера оплаты труда. Если должны, то какую сумму (с учётом выплат из Центра занятости)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу принят несовершеннолетний работник на период школьных каникул по сдельной системе оплаты труда. У него установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Он принят на должность, которая в штатном расписании указана одной штатной единицей. В приказе и трудовом договоре прописана сокращённая продолжительность рабочего времени и количество часов в неделю (то есть норму времени и труда он не выполняет). В центре занятости также ему платят определённую сумму. Должны ли мы доплачивать в этом случае работнику до минимального размера оплаты труда. Если должны, то какую сумму (с учётом выплат из Центра занятости)?

Если несовершеннолетнему работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с нормами ТК РФ (работникам до 16 лет - 24 часа неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю), то в таком случае размер его месячной заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе.

Если несовершеннолетний работник осуществляет трудовую деятельность на условиях неполной рабочей недели, то есть работает, например, 20 часов в неделю вместо 24 (до 16 лет) или 30 часов в неделю вместо 35 (от 16 до 18 лет), то в таком случае размер его месячной заработной платы может быть меньше минимального размера оплаты труда. Оплачивается работа в таком случае пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.