Вопрос: Принята на работу на место временно отсутствующего работника (ушедшего в отпуск по уходу за ребенком) и сама ушла с этого места в декрет. При выходе отсутствующего работника могут ли меня уволить, если я буду беременна? Если отсутствующий работник уволится по собственному желанию, обязан ли работодатель принять меня на его место? Или может принять человека, который временно принят на эту ставку после меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу на место временно отсутствующего работника (ушедшего в отпуск по уходу за ребенком) и сама ушла с этого места в декрет. 1. При выходе отсутствующего работника могут ли меня уволить, если я буду беременна? 2. Если отсутствующий работник уволится по собственному желанию, обязан ли работодатель принять меня на его место? Или может принять человека, который временно принят на эту ставку после меня?

1. Могут, но только в случае, если невозможно будет с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья.

2. Если работник, на место которого Вы были приняты, уволится по собственному желанию, и работодатель не потребует расторжения срочного трудового договора, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. На Ваше место в таком случае работодатель будет вправе принять другого работника только на определенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.