Вопрос: Обязательно ли оклад в штатном расписании должен соответствовать окладу в трудовом договоре? Например, по штатному расписанию оклад 5000 руб. в месяц, а в трудовом договоре установлен оклад 4000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли оклад в штатном расписании должен соответствовать окладу в трудовом договоре? Например, по штатному расписанию оклад 5000 руб. в месяц, а в трудовом договоре установлен оклад 4000 руб.

Да, оклад в штатном расписании и в трудовом договоре должны быть одинаковыми.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.