Вопрос: Отпуск работника был разделен на несколько частей. В данный момент работник находится в отпуске продолжительностью 14 дней (остальные части отпуска были менее 14 дней). Можно ли сейчас отозвать работника из отпуска? Не нарушит ли такой отзыв ч. 1 ст. 125 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск работника был разделен на несколько частей. В данный момент работник находится в отпуске продолжительностью 14 дней (остальные части отпуска были менее 14 дней). Можно ли сейчас отозвать работника из отпуска? Не нарушит ли такой отзыв ч. 1 ст. 125 ТК РФ?

Да, можно при наличии согласия работника, так как работник уже начал пользоваться отпуском и соответственно работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению части отпуска сроком не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.