Вопрос: Моя организация выкупила другую, всем сотрудникам предлагают перевестись работать туда (другое ООО). Я отказалась, сейчас нахожусь на больничном, мне его выплачивают. Хочу уволиться. Мне сказали, что официально процесс увольнения по сокращению они начинать не будут, т.е. приказа мне не предоставят. Предложили написать заявление по собственному желанию и подписать соглашение о расторжении договора с указанием суммы выходного пособия. Как уволиться и гарантированно получить выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя организация выкупила другую, всем сотрудникам предлагают перевестись работать туда (другое ООО). Я отказалась, сейчас нахожусь на больничном, мне его выплачивают. Хочу уволиться. Мне сказали, что официально процесс увольнения по сокращению они начинать не будут, т.е. приказа мне не предоставят. Предложили написать заявление по собственному желанию и подписать соглашение о расторжении договора с указанием суммы выходного пособия. Как уволиться и гарантированно получить выходное пособие?

Работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении по сокращению штата. Для увольнения по сокращению штата работодатель должен Вас предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца до увольнения, предложив Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Согласно ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается при увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако при увольнении по соглашению сторон в соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрен размер денежной компенсации.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.